Внутренний маркетинг компании

Чувствует ли сотрудник компании причастность к этой компании или работает от "звонка до звонка"?


Минимимум заботы о сотруднике позволяет экономить на привлечении потенциальных клиентов и сохранении лояльности тех, клиентов, которые уже у Вас есть. Особенно это важно для "эмоциональных" товаров и на рабочих местах, где настроение сотрудника может повлиять на качество работы. В этой статье расмотрим:

  1. Мебель
  2. Бесплатная еда
  3. Зарплата
  4. Материальная помощь
  5. Участие в амбициозных проекта
  6. Благотворительность
  7. Образ руководителя


Мебель

Корпусная мебель (столы, шкафы и другое) не обязательно должна быть дорогой. А вот стулья для специалистов, у которых сидячая работа, стоит подобрать качественные. Постоянная нагрузка на спину выбивает из сил сотрудника. О каких сверухурочных здесь можно говорить? Он бы свои 8 часов отработал с 80%-ным КПД.


Кстати, магазины не хотят, чтобы Вы и Ваши сотрудники работали на удобных стульях и поэтому стулья из премиальной категории они ставят на второй уровень витрин



Бесплатная еда

Очень часто это подкупает сотрудников, особенно тех, кто остается после работы. Да и сами подумайте: они остались работать и последний прием пищи был у них часа четыре назад - решите проблему с "энергией" их организма, а куда применить эту энергию они сами определят, раз уж остались после работы.
Есть и такие сотрудники, которые будут пользоваться бесплатной едой, но оставаться после работы не будут. Но за этих не переживайте, скорее всего, Вы рано или поздно их всё равно замените - если, конечно же, они за день не делают больше, чем Вы от них ожидаете (для таких тоже не стоит жалеть). Бесплатное печенье и кофе каждый день много есть ни один человек не сможет. Существуют даже анти-кафе - заведения, в которых Вы платите не за еду, а за время пребывания там. Такие заведения отбивают свои "печеньки".


Если сотрудник работает во время приёма пищи, то пусть хотя бы он это делает за Ваш счет



Зарплата

Маленькая заработная плата, а если еще с опозданием, то мотивация сотрудников пропадает. Первыми будут уходить те, кто реально профи - у них всегда больше предложений. Останутся, как правило, те, кто никому особо и не нужен. Преданность в коммерческой организации понятие субъективное и ни в чем не измеряется, а посему сложно оценить кто более преданный.



Материальная помощь

Государственные и профессиональные праздники, дни рождений, свадьбы, рождения детей, профессиональные достижения вне Вашей организациия (научные работы; победы в конкурсах и т.д.) и другие поводы могут отлично послужить Вам для мотивации сотрудников.


Подарки детям сотрудников ООО "ТоргСпецМеталл" на Новый год. 2018 



Участие в амбициозных проектах

Здесь важно разобраться в пирамиде Маслоу и особенно в верхних трех ступенях, которые чётко объясняют, что участие в амбициозных проектах это и есть способ самовыражаться. Но до верней ступени поднимается далеко не каждый индивид. Все, кто переходит на одну из этих трех ступеней - очень быстро поднимаются по карьерной лестнице на своих рабочих местах. Таких специалистов видно сразу. Их еще можно назвать "рвачами" (в хорошем смысле слова). Хотя за это другие сотрудники могут недолюбливать "рвачей": "Тебе больше всех надо? У нас не принято оставаться после работы!"



Благотворительность

Сопереживание другим - это свойственно каждому человеку, но не стоит за это внедрять в своей организации, если Вы не отработали п.3 "Зарплата" - к нуждающемуся будут относиться, как к "нахлебнику", а не ребенку со сложным заболеванием.



Образ руководителя

Все хотят работать в команде: с профессионалами; с людьми слова; с теми, о ком говорит весь город или даже страна. Людям свойственно равняться на лучших. Вы можете подкреплять свой образ не только своим имиджем, а также: публикациями в тематических изданиях и на интернет-площадках; участие в тематических мероприятиях; собственный блог и социальные сети; другое. Чтобы создавать лучшую команду, нужно начать с себя - наймите лучшего руководителя, которым будут гордиться.

Нет комментариев
Добавить комментарий